Slim solliciteren

Hoe Melvin steeds maar slimmer solliciteerde

• Je nieuwe baan vind je niet alleen op vacaturesites.

• Met LinkedIn bouw je een waardevol netwerk op voor je loopbaan.

• TIM Recruitment heeft een persoonlijke aanpak, kent de markt en beschikt over een groot netwerk

• Lees ook: Een krachtig CV voor jouw loopbaan

Net afgestudeerd in de techniek, stap je vol enthousiasme de arbeidsmarkt op. Maar als het je niet meteen lukt, is het nog niet zo makkelijk om gemotiveerd te blijven. Een herkenbaar scenario voor veel starters. Ook Melvin van Akkermans (25) weet er alles van. Totdat hij op een slimme manier zijn kansen aanzienlijk wist te vergroten.

Vol energie stortte Melvin zich op de arbeidsmarkt. Hij had zijn diploma Bouwkunde op zak en wilde direct aan de slag. ‘Ik was enthousiast en zelfverzekerd toen ik afstudeerde. Ik dacht goed voorbereid te zijn, zo voelde het tenminste. Tijdens mijn studie had ik veel geleerd over de bouwsector en had ik ervaring opgedaan met het creëren van innovatieve ontwerpen en bouwtekeningen. Met alle kennis die ik in huis had, verwachtte ik dat ik snel een baan zou vinden binnen mijn vakgebied.

Dalend zelfvertrouwen

Na veel afwijzingen zakte de moed bij Melvin echter in de schoenen. ‘Je komt in een negatieve spiraal terecht als je afwijzing na afwijzing krijgt. Ik stuurde bijvoorbeeld zeven sollicitatiebrieven en dan krijg je vier afwijzingen en de andere drie reageerden helemaal niet. Best frustrerend is dat.’

Een sollicitatiegesprek is geen garantie

‘Ik weet dat je niet altijd wordt uitgenodigd, maar al die, vaak standaard, afwijzingen doen wat met je zelfvertrouwen. Dat hakt er best in, zeker als je jong bent, net van school komt en heel graag wilt werken. Op school word je beloond als je je best doet en goed werk levert. Als je werk zoekt gaat deze vlieger niet op. Hoeveel moeite je ook stopt in je cv of sollicitatiebrief; het is geen garantie dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek.’

‘Er zijn momenteel zoveel bedrijven met vacatures waar ik met mijn profiel goed zou passen. Ik wist alleen niet hoe ik moest zoeken’

Via Vacaturesites lukte het ook niet

‘In het begin zocht ik vooral op vacaturesites naar passende banen, maar door de enorme hoeveelheid vacatures vond ik dat lastig zoeken. Ook keek ik naar vacatures bij grote ingenieursbureaus, zoals Arcadis, Fugro en Royal HaskoningDHV. Maar daar kwam ik niet tussen, want mijn competenties sloten niet helemaal aan. En er waren zoveel meer banen en bedrijven waar ik met mijn profiel goed paste. Ik wist alleen niet hoe ik die kon vinden.’

Banen binnen vakgebied vinden

‘Maar wat ik graag had willen weten is: Welke banen zijn er eigenlijk binnen mijn vakgebied? En hoe vind ik die?’ Per toeval ontdekte ik een “nieuwe” manier om bedrijven te vinden. Toen ik op een donderdagavond via Google Maps een geschikte kartbaan zocht voor ons vriendenuitje, kreeg ik ook suggesties voor soortgelijke bedrijven in de buurt. Zo kon ik dus gemakkelijk bedrijven vinden in mijn gewenste branche en in een stad naar keuze. Dat gaf me het gevoel dat ik het heft weer ik eigen handen had met het vinden van een nieuwe baan.

Open sollicitatie sturen

'Zo vond ik bedrijven waarvan ik dacht dat ze goed bij me paste maar die geen vacatures hadden. Deze zou ik dus nooit gevonden hebben op een vacaturesite. Als ik enthousiast werd van de website en de bedrijfsomschrijving, stuurde ik een open sollicitatie. Zo ben ik uiteindelijk aan mijn eerste baan gekomen waar ik ruim een jaar met veel plezier heb gewerkt.'

Bedrijven die bij mij passen

‘Het gaf me echt weer nieuwe energie dat ik deze nieuwe manier van werk zoeken via een open sollicitatie had “uitgevonden”. Ik ben niet minder maan slimmer gaan solliciteren. In plaats van proberen een bedrijf enthousiast te maken over mij, ging ik op zoek naar bedrijven waar ik enthousiast van werd. En door te solliciteren bij bedrijven waar ik goed zou passen, was ik automatisch een meer interessante kandidaat.’

Mijn volgende carrièrestap

‘Na bijna een jaar met veel plezier gewerkt te hebben was ik genoodzaakt op zoek te gaan naar een volgende carrièrestap. Vol energie ging ik weer via Google Maps op zoek naar bedrijven die bij mij paste. Toevallig kwam ik zo TIM Technical Recruitment tegen. TIM is een detacheringsbureau waar enthousiaste jonge mensen werken die je helpen om je carrière uit te bouwen. Via de website kon ik gemakkelijk een vrijblijvend adviesgesprek aanvragen en enkele dagen later zat ik aan tafel met mijn persoonlijke adviseur. Een schot in de roos voor mij. Ik was al minder maar slimmer gaan solliciteren maar ik wist niet dat ik nóg slimmer kon solliciteren.’

Nog slimmer een nieuwe baan vinden

'Tijdens het gesprek gaf ik aan wat mijn carrièredoelen zijn en binnen welke soort organisaties ik mij het meest op mijn plek voel. Deze informatie, samen met mijn CV is genoeg voor de loopbaanadviseur om de perfecte baan voor me te vinden. De adviseurs bij TIM beschikken over zo'n goed netwerk dat ze precies weten welk bedrijf het beste aansluit bij de wensen van een kandidaat. Inmiddels werk ik via TIM al enkel maanden met veel plezier bij een groot ingenieursbureau. En de volgende stap in mijn carrière staat al klaar. Ik ben met TIM overeengekomen om mijn ervaringen uit te breiden en kan de komende drie jaar aan de slag bij verschillende bedrijven. Daarna laat ik me weer adviseren wat de beste vervolgstap is.'

Wil jij ook slim solliciteren?

Je gaat via TIM Recruitment aan de slag in de functie die bij je past. Na een tijdje kun je in dienst bij onze partner, of je begint aan een nieuwe uitdagende baan via ons netwerk. Wij doen er alles aan jou op dé werkplek te krijgen die bij jouw past. Jouw persoonlijke Loopbaanadviseur is specialist binnen de sector en samen brengen we jouw wensen in kaart. Door écht te luisteren, maken wij de juiste match.

Daarnaast bieden wij je alle voordelen als jouw werkgever en Loopbaanadviseur. Zo krijg je een goed salaris, kun je werken aan je ontwikkeling en skills, ga je mee met leuke events en word je persoonlijk begeleid. Samen zorgen we dat jouw carrière blijft groeien.

Vraag een loopbaanadviesgesprek aan en bij een goede match nodigen we je uit voor een intakegesprek. Daarna maken we een krachtig CV waarmee we je voorstellen bij de bedrijven die écht bij je passen. De keuze is aan jou.